違法解除勞動合同的賠償金有哪些內(nèi)容
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勞動者違法解除勞動合同，約定違約金的，依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
解除勞動合同的雙倍賠償金內(nèi)容：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當支付賠償金；賠償金按經(jīng)濟補償標準的二倍支付；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；其他。
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解除勞動合同的賠償內(nèi)容解除勞動合同經(jīng)濟補償金包括基本工資獎金及津貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資。
2020.12.12 142 -
勞動法解除勞動合同法律補償有哪些內(nèi)容經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.31 425 -
勞動合同解除賠償應包括哪些內(nèi)容勞動者解除勞動合同后的賠償內(nèi)容包括：如果違反已簽訂的服務期相關約定的以及競業(yè)禁止約定的，應當依法支付違約金；因違法解約給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
2020.06.11 446
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違法解除勞動合同違法解除勞動合同賠償有哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-17 15,340 -
違法解除勞動合同的解除內(nèi)容有哪些
違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 以下情況辭退
2022-04-05 15,340 -
違法解除勞動合同賠償金的規(guī)定有哪些
違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金根據(jù)《勞動合同法》用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2022-05-16 15,340 -
新勞動法賠償內(nèi)容解除勞動合同的有哪些
關于新勞動法單位無故辭退員工的賠償：一、協(xié)商解除勞動合同 即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?二、過錯解除動合同 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解
2022-05-10 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
