懷孕期間被公司辭退了怎么辦？
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用人單位不得辭退勞動者。若該單位違法辭退的，可要求該單位支付賠償金。相關(guān)法規(guī)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯，即相關(guān)法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
懷孕被公司辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑藴手Ц顿r償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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懷孕了被公司辭退怎么辦女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當支付工資。辦案過程中勞動合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同終止，責令用人單位支付工資，直
2022.04.13 574 -
懷孕期間被辭退怎么辦職工懷孕用人單位不得解除勞動合同，用人單位終止勞動合同的，應(yīng)當支付兩倍的經(jīng)濟補償。被辭退的職工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日期間的工資損失。此外，還應(yīng)支付產(chǎn)婦津貼，產(chǎn)假費用包括：檢
2022.04.12 1,148 -
懷孕期間被辭退怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終
2020.08.31 256
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孕婦未懷孕，懷孕期間被公司辭退了怎么辦
您可進行勞動仲裁，要求其承擔離職的經(jīng)濟補償金，加班費，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟
2022-03-31 15,340 -
懷孕期間被公司辭退了，怎么辦
若公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工如何維護自己的合法權(quán)益？ 當公司違法解除勞動合同時，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程
2022-04-10 15,340 -
懷孕期間，被公司辭退了怎么辦？
懷孕期間單位不能辭退你。建議你不要主動辭職，主動成長沒有經(jīng)濟補償金。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟補償金和扣留你的工資和生育險待遇和經(jīng)濟補償金等。 根
2022-02-16 15,340 -
我懷孕期間被公司辭退了怎么辦
懷孕期間，單位可以以勞動合同法第39條理由結(jié)果，不用支付補償金以其他理由解雇的，可以要求恢復勞動合同繼續(xù)履行，也可以要求單位違法解雇，按勞動合同法第47條雙倍支付賠償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有
2022-04-16 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06
