勞動者以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是否有效，勞動合同有效嗎
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勞動者采取欺詐、威脅等手段與用人單位之間訂立的勞動合同是無效的，但如果用人單位以勞動者欺詐、威脅等為由解除勞動合同也是錯誤的。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同應(yīng)該采用合法的手段，以非法的手段訂立的勞動合同是無效的。我國勞動法第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動者故意以欺詐、威脅等手段與用人單位訂立了勞動合同，屬于使用了法律所禁止的欺詐手段，違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的平等自愿原則，該勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。因此無效的勞動不存在解除的問題。要解除勞動合同必須符合勞動法第24條、第25條和第26條規(guī)定的情形。
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是屬于無效合同的。勞動合同依法訂立后即產(chǎn)生了法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。但是，當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，該份勞動合同則不具有法律約束力，視為無效的勞動合同。當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)勞動合同無效。
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以欺詐手段訂立的勞動合同是否有效以欺詐手段訂立的勞動合同無效。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動者故意通過欺詐、威脅等手段與用人單位訂立勞動合同，屬于法律禁止的欺詐手段，違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的平等自愿原則，勞動合同無效。無效的勞動合
2022.04.15 404 -
以欺詐手段訂立勞動合同有效嗎？勞動者故意以欺詐、威脅等手段與用人單位訂立了勞動合同，屬于使用了法律所禁止的欺詐手段，違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的平等自愿原則，該勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。
2020.09.11 202 -
以欺詐手段訂立的勞動合同有效嗎根據(jù)我國勞動法、勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動合同的其中一方使用欺詐手段使得另一方與其簽訂勞動合同的，該勞動合同無效。這份無效的勞動合同，自始至終都是無效的，所以合同從訂立起，就不存在約束合同雙方的法律效力。勞動合同是部分無效的
2022.04.12 1,024
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勞動者以欺詐手段訂立的勞動合同有效
勞動者采取欺詐、威脅等手段與用人單位之間訂立的勞動合同是無效的，但如果用人單位以勞動者欺詐、威脅等為由解除勞動合同也是錯誤的。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞
2023-06-13 15,340 -
采用欺詐威脅等手段訂立的是什么勞動合同
是屬于無效合同的根據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
2022-10-10 15,340 -
以欺詐手段簽訂的勞動合同是否有效?
以欺詐手段簽訂的勞動合同沒有法律效力。下列勞動合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己
2023-09-11 15,340 -
以欺詐等手段與用人單位訂立的勞動合同是否有效
勞動者采取欺詐、威脅等手段與用人單位之間訂立的勞動合同是無效的，但如果用人單位以勞動者欺詐、威脅等為由解除勞動合同也是錯誤的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動
2022-02-14 15,340
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01:13
勞動合同復(fù)印件有效嗎勞動合同復(fù)印件有效嗎 勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11
