孕婦被裁員的補(bǔ)償怎么算？
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關(guān)于孕婦裁員補(bǔ)償的問題，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中有如下規(guī)定：第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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孕婦裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)以下情況而定：若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司裁員裁掉孕婦怎么補(bǔ)償用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，裁掉孕婦的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.19 196 -
孕婦被裁員怎么賠償金女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也是不允許被裁員的。應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.30 183 -
孕婦裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)孕婦被裁員的賠償以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。用人單位構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違反本法中解除或者終
2020.11.22 679
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公司裁員孕婦補(bǔ)償怎么算
女職工在孕期的，公司不得裁員。公司違反規(guī)定對(duì)孕期女職工裁員的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照孕婦裁員賠
2022-04-22 15,340 -
孕婦裁員的補(bǔ)償
關(guān)于孕婦裁員補(bǔ)償?shù)膯栴}，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中有如下規(guī)定：第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用
2022-04-24 15,340 -
孕婦被裁員如何補(bǔ)償
公司需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以每工作一年支付一個(gè)月工資，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定了孕婦被裁員如何賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)“用
2022-03-15 15,340 -
孕婦裁員補(bǔ)償
關(guān)于孕婦裁員補(bǔ)償?shù)膯栴}，你可以依法享受女職工的待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中就有如下規(guī)定：第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條：女
2022-04-10 15,340
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01:08
孕婦離婚有些什么補(bǔ)償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請(qǐng)求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會(huì)存在被離婚的問題，更不會(huì)存在補(bǔ)償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請(qǐng)求的，或者孕婦自身存在重大過錯(cuò)，這時(shí)候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17 -
01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動(dòng)者被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
1,124 2023.02.01 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
