勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽的范本是什么？
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幫您了解到，目前對(duì)于勞動(dòng)合同到期有如下的內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以關(guān)于員工勞動(dòng)合同到期,公司可不續(xù)簽嗎的問題，可以的據(jù)此解決。
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續(xù)簽的勞動(dòng)合同必須按勞動(dòng)部門要求用省級(jí)統(tǒng)一規(guī)定的合同文本。勞動(dòng)合同是指芳動(dòng)者與用人單位確立芳動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和芳動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是可以約定勞動(dòng)合同期限的。如果勞動(dòng)合同到期的話，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同，也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期后第二個(gè)月起支付雙倍的工資
2020.06.22 195 -
勞動(dòng)合同到期可能不續(xù)簽還是自動(dòng)續(xù)簽當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，如果合同里有約定默認(rèn)繼續(xù)的條款，可視為自動(dòng)延續(xù)，否則不能自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系終止。此時(shí)如雙方均繼續(xù)履行，視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽，并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資的賠償。
2020.11.16 176 -
勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎,勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.12.21 312
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勞動(dòng)合同到期續(xù)簽范本怎么寫
合同編號(hào)：甲方（用人單位）全稱： 法定代表人：，單位地址： 委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 居民身份證號(hào)碼： 戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街） 本市（
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽還是到期不續(xù)簽？
應(yīng)當(dāng)續(xù)簽?！白詣?dòng)順延”這種約定在勞動(dòng)合同中屬于無效條款。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動(dòng)合同。而且連續(xù)簽
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是自動(dòng)續(xù)簽嗎
1,不是屬于自動(dòng)續(xù)簽。 2勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)約的范本
勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書 單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同
2022-08-13 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
