約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴格的條件限制，一般認為： 1、用人單位提供專項培訓(xùn)費用。包括培訓(xùn)費，住宿費，交通費等，按照實際來核算費用。 2、培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如引進一條生產(chǎn)線、一個項目，為此，把勞動者送到外地去培訓(xùn)，或者是為了得到某種資質(zhì)，需要送到專門的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，一般用人單位內(nèi)部的崗前培訓(xùn)，安全培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)等不屬于此類范疇。法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是其目的是保護用人單位的一種投資性經(jīng)營行為，因為用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來提供勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位的投資期待喪失。因此通過約定服務(wù)期，可以平衡雙方利益。按照勞動合同法的規(guī)定，提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。實務(wù)操作中一般指外部培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部的職工培訓(xùn)不屬于本法所說的專項培訓(xùn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中應(yīng)明確專項培訓(xùn)費的構(gòu)成，除培訓(xùn)費用外，還應(yīng)當(dāng)包括交通費、住宿費、伙食費等費用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。沒有服務(wù)期約定的，不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。