什么情況下老板扣自己工資
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辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是,辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動 作，需要賠償一個月的代通知金作為補償的。
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什么情況下必須扣職工工資在下列情況下用人單位可以代扣工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他費用。
2020.12.15 149 -
什么情況下曠工扣工資合法曠工造成用人單位經濟損失，雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 曠工多少天可以解除勞動合同 1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定
2022.10.09 386
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什么情況下老板拖欠工資
老板拖欠工資屬于勞動糾紛，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁處理。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，
2023-10-28 15,340 -
老板要是自己沒干活情況下不發(fā)工資可以嗎
可以申請勞動仲裁，要求支付工資，若需請來電
2022-09-29 15,340 -
老板拖欠工資，沒有勞動合同的情況下，自己怎么辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 優(yōu)點：方式簡單。 缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保
2022-04-23 15,340 -
工資什么情況下扣
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱“《暫行規(guī)定》”)中的工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，《上海市企業(yè)工資支付辦法》(下稱“《辦法》”)定義的工資和勞動部的規(guī)定大致相
2022-07-17 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17
