勞務(wù)合同未到期公司不續(xù)簽可以辭退嗎
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可以辭退，不過(guò)公司不簽合同，也有相應(yīng)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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在勞動(dòng)合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動(dòng)合同了； 如果公司辭退員工的理由僅僅就是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期了，那辭退員工的時(shí)候一樣是按照之前的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是12個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期公司不可以不續(xù)簽嗎1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)
2020.02.08 165
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司可以辭退嗎
第一，公司應(yīng)該書(shū)面通知你，而不能口頭通知你。 第二，你的這種情況屬于“合同到期不再續(xù)聘”，而不屬于“解除勞動(dòng)合同”。解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，由用人單位或受聘人員提出的不再繼續(xù)履行合同的行為。
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)苻o退嗎?
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除法律規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)同意的外，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以嗎
可以，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽合同怎么辦，合同到期不續(xù)簽屬于違法辭退嗎
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者符合法定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)同意情形不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付賠償金；其他情形不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固
2022-02-06 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿(mǎn)1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿(mǎn)
6,053 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
