員工提出解除勞動合同不批怎么辦
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具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工解除勞動合同可以通過以下方法：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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工傷員工提出解除勞動合同怎么賠償因?yàn)閱T工工傷解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，而違法解除勞動合同需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在本單位每工作一年支付一個月的工資，而雙倍則是支付兩個月的工資。
2020.02.17 193 -
員工提出解除勞動合同的流程流程： 1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2）達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科
2020.12.28 427 -
員工不同意解除勞動合同怎么辦如果員工拒絕解除勞動合同，用人單位可以通過采取下列辦法：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同，不需要勞動者同意；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金后解除合同；其他。
2020.04.19 329
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員工提出解除勞動合同不批準(zhǔn)合法嗎
當(dāng)然是不符合勞動法的。 勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單
2022-04-18 15,340 -
員工提出解除勞動合同通知不批準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦
具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不
2022-04-18 15,340 -
員工提出解除勞動合同通知單位不批準(zhǔn)怎么辦
具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不
2022-04-02 15,340 -
員工提出解除勞動合同怎么辦
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-04-12 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
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