公積金情況能自動解除勞動合同嗎
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自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。 用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。 根據(jù)勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。
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解除勞動合同后如果職工有下列情形的，公積金能提?。郝毠べ徺I、建造、翻建、大修自住住房的；離退休的；完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；或者出境定居的等。
單位解除勞動合同，公積金也不能取。有下列情形之一的，才可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額： （一）購買、建造、翻建、大修自住住房的； （二）離休、退休的； （三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的； （四）出境定居的； （五）償還購房貸款本息的； （六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
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勞動者自行解除勞動合同什么情況勞動者解除勞動合同的情形：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內需要提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除。
2020.12.12 159 -
公積金解除勞動合同提取目前，支付寶已經(jīng)支持在線提取公積金了，建議大家在支付寶上提取公積金，以浙江省為例，提取步驟如下： 1、在支付寶APP上搜索“浙江省公積金”生活號并關注； 2、點擊頁面左下方“辦事大廳”，選擇“使用服務”，接下來需要您選擇“同意協(xié)議”后，進行
2020.03.21 294 -
解除勞動合同提取公積金1、到公積金支取窗口提交需要的材料，工作人員會確認賬戶是否封存； 2、簽署承諾書，即兩年內不以離職條件再次提取公積金的承諾書； 3、拿著回執(zhí)單，然后到要求的窗口辦理取款，可以提現(xiàn)或者轉賬。 所需材料： 1、公司職工的離職證明原件、復印件；
2020.11.20 1,043
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解除勞動合同公積金能取嗎
符合公積金提取條件就是可以提取的。以下是相關條件：職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內的存儲余額： (一)購買、建造、翻建、大修自住住房的; (二)離休、退休的; (三)完全喪失勞動能力，并
2023-02-13 15,340 -
解除勞動合同公積金能提取嗎
可以，但還需要滿足連續(xù)兩年以上未重新就業(yè)，男滿50周歲、女滿40周歲的或者與單位終止勞動關系，且戶口遷出本市或戶口不在本市的。 住房公積金提取條件： 1、購買、建造、翻建、大修自住住房的; 2、離休、
2022-07-07 15,340 -
勞動者自行解除勞動合同的情況
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用
2022-04-19 15,340 -
哪些情況不能解除勞動合同的情況可以自行解除
1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前沒有進行職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學觀察期間2、患職業(yè)病或者因工人受傷而失去勞動力3、患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間4、女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期5、
2021-10-24 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
