辭職不發(fā)工資是違反勞動法嗎?
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《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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工資日不發(fā)工資違反勞動法。用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。
公司不發(fā)工資條的做法違反勞動法律的規(guī)定。且按照法律之規(guī)定,企業(yè)應當出具工資單據(jù),并于工資單據(jù)中列明各種細明,包括扣工資的情況。
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不讓辭職違反勞動法嗎不讓辭職違法。勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。
2020.11.21 369 -
不辭職算違反勞動法嗎不讓辭職違法。 勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。
2020.05.15 193 -
暑假工不讓辭職違反勞動法嗎學生的勤工儉學不屬于勞動法的規(guī)定范圍，不受勞動發(fā)保護。因此，暑假工辭職勞動法中也并無規(guī)定。不過暑假工一般是簽訂了臨時勞動合同，因此辭職按照合同上的約定進行即可。
2020.05.14 313
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工資不發(fā)離職違反勞動法嗎
1、沒做虧心事，不怕鬼叫門。2、不發(fā)工資違反勞動法，應要求其補發(fā)。單位拖欠工資是嚴重的違反勞動法的，你應當在糾紛發(fā)生之日起60天內(nèi)向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁裁決不服的話15日內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩?/p>
2022-03-24 15,340 -
不發(fā)工資違反勞動法嗎
1、沒做虧心事，不怕鬼叫門。2、不發(fā)工資違反勞動法，應要求其補發(fā)。單位拖欠工資是嚴重的違反勞動法的，你應當在糾紛發(fā)生之日起60天內(nèi)向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁裁決不服的話15日內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩?/p>
2022-02-05 15,340 -
辭退員工不發(fā)工資屬于違反勞動法嗎
屬于違法辭退，交接日仍然應當支付工資。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-23 15,340 -
辭職不批違反勞動法嗎
辭職不批是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會
2022-03-21 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
