公司沒有開具勞動合同的工作證明怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位可以從第二個月起要求單位支付雙倍工資。 2、工作證能夠證明你與單位存在勞動關(guān)系，但用人單位未與你簽訂書面勞動合同書，你是有權(quán)主張雙倍工資的。 3、單位不支付的，可以直接誒向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有勞動合同用人單位也應(yīng)當(dāng)出具離職證明書，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動關(guān)系時出具證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
-
公司沒有出具勞動合同怎么辦公司一直沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。 直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng)。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡之類。
2020.03.14 133 -
公司簽訂的勞動合同沒有明確工資怎么辦勞動合同上沒有明確薪資是不合法的。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
2020.06.19 420 -
-
開具工作證明和勞動合同怎么開？
辦一份勞動合同和工作證明的方法： 1、和單位協(xié)議上一致簽訂勞動合同，那么勞動合同就是員工最好的工作證明。如果要證明合同的有效性，需要單位開據(jù)一份員工在職證明。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同
2022-05-06 15,340 -
被公司辭退，但沒有工作證明，沒有勞動合同怎么辦？
請記住，一定要讓單位出具書面的辭退通知，否則將來維權(quán)會碰到障礙，另外，趁現(xiàn)在還在單位，多多收集在單位工作的證據(jù)，因為您沒有簽訂勞動合同，將來勞動仲裁時需要用其他證據(jù)來證明您和這家單位的勞動關(guān)系，這些證
2022-04-11 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么開具勞動合同證明
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-05-19 15,340 -
員工在公司沒有簽勞動合同怎么開證明
公司未與勞動者簽訂勞動合同，證明雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下證明：（一）工資支付證明或記錄（職工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的
2021-11-19 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
