公司不符合錄用條件可以解除勞動合同嗎
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試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動者達不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個月通知并且支付一個月經(jīng)濟補償金（半年內(nèi)解除勞動關(guān)系補償金是半個月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
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在試用期內(nèi)，用人單位不可以不受限制地解除勞動合同。如果該試用期的勞動者具有嚴(yán)重違紀(jì)；不符合單位在試用期的錄取條件；不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作等情形的，單位才可以依法與其解除勞動合同。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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對勞務(wù)派遣不符合條件的可以解除勞動合同被派遣勞動者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
2020.05.10 229 -
公司解除勞動合同條件公司解除勞動合同條件：一、不必提前通知勞動者即可解除1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造
2023.02.23 159
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公司不符合錄用條件解除勞動合同
根據(jù)勞動法規(guī)定：如果簽署使用期勞動合同并注明有賠償（合同條例中有這一條）的你可以得到賠償，反之則沒有。這主要看你簽署合同時是否注明這一條了。再有，你可能是沒簽合同，這種情況沒辦法拿到賠償。
2022-10-09 15,340 -
不符合錄用條件能解除勞動合同嗎
1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在
2023-03-13 15,340 -
試用期內(nèi)不符合錄用條件公司可以解除合同嗎
1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在
2023-03-13 15,340 -
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-18 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
