續(xù)簽勞動合同要在公司提前一個月通知我嗎
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1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果： （1）單位不和你續(xù)約 （2）要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的 這都屬于勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補一個月的工資，未滿一年的，6個月以內的補半個月，6個月以上的補一個月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限） （3）如果你主動不續(xù)約的，就沒有權利要求上面所說的經(jīng)濟補償金。 2、據(jù)您所說，單位沒有提前30天通知，應該多付一個月工資作為補償金。這個補償金是因為單位未提前通知的代價。 3、合同自然到期和合同中途解雇，因為工作時間不同所以補償不同。 如果單位在中途違法解除的話，還可能被要求支付賠償金，注意這里是“賠償金”，是應付經(jīng)濟補償金的兩倍。
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不續(xù)簽勞動合同一般是不需要提前一個月通知勞動者的，但是如果勞動者想要續(xù)簽的，一般需提前一個月通知用人單位。
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勞動合同到期不續(xù)簽，需要提前一個月通知嗎不需要。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，沒有提前一個月通知的規(guī)定;勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
2020.05.21 567 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎？勞動合同到期不續(xù)簽單位不需要提前一個月通知，勞動者如不續(xù)簽的，一般需提前一個月通知用人單位。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，單位需要直接經(jīng)濟補償金。
2020.05.15 490 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎不是必須，不續(xù)簽勞動合同沒有規(guī)定必須提前一個月通知員工，法律沒有這方面的規(guī)定的。如果雙方當事人認為需要提前通知對方，應在協(xié)商一致的基礎上，將需要提前的時間在簽訂的勞動合同中予以明確。
2020.09.25 835
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勞動合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知公司嗎，需要提前一個月通知
勞動合同到期，你不續(xù)簽，只有公司給你經(jīng)濟補償?shù)目赡苄?，絕對不需要你賠償公司。勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可
2022-02-08 15,340 -
勞動合同到期公司可以提前一個月通知我續(xù)簽嗎
1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果： （1）單位不和你續(xù)約 （2）要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的 這都屬于勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補一個月的工資，
2022-04-25 15,340 -
我們公司續(xù)簽勞動合同要不要提前一個月通知員工
根據(jù)北京市人民政府命令第91號《北京市勞動合同規(guī)定》第40條，勞動合同期滿前，使用者應在30天前終止或更新勞動合同意向，書面通知勞動者，協(xié)商終止或更新勞動合同手續(xù)。否則，根據(jù)該規(guī)定第四十七條，《用人單
2021-10-01 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎?
合同到期后，用人單位不續(xù)簽合同，需支付經(jīng)濟補償金，每工作滿1年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。據(jù)上，1、公司不算提前終止合同，同時，
2022-04-25 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
