上班發(fā)病死亡能定工傷嗎？
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上班發(fā)病死亡，算工傷。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
上班發(fā)病死亡，算工傷。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料： 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位存在勞動關系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明等。勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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上班發(fā)病死亡算不算工傷上班發(fā)病死亡，算工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革
2022.06.06 213 -
上下班路上突發(fā)疾病死亡算工傷嗎上下班路上突發(fā)疾病死亡，算工傷。因工死亡待遇： 1、每月的供養(yǎng)親屬撫恤金，標準為，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止，撫恤金總額不得超
2020.08.08 211 -
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2021.12.13 787
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工地上班突發(fā)疾病死亡能認定工傷嗎?
在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，符合《工傷保險條例》第十五條（一）款視同工傷的認定范圍，可以申請工傷（亡）認定。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定，企業(yè)將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的
2022-04-17 15,340 -
上班期間發(fā)病死亡算工傷嗎
只能算工傷，不能算因公死亡了。因為不是上班時間上班地點或因上班原因死亡的。是上班時間發(fā)病，然后再第四天死亡，那早已不是上班時間了。這個也沒有辦法。況且也是他本身體質(zhì)病情問題（知道大病，多投保）。如果他
2022-01-27 15,340 -
上班中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？
根據(jù)工傷保險條例，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；可以認定視同工傷的規(guī)定，如果職工在上班時間，并且在工作崗位上發(fā)生疾病死亡，應該按照工傷保險條例規(guī)定依照視同工傷辦
2022-04-04 15,340 -
上班時突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？
提前上班突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？工傷認定在實踐中是比較有爭議的，例如提前上班，突發(fā)疾病死亡的，算不算工傷？在工作過程中突發(fā)疾病死亡的，雖然勞動者的工作時間違背了的規(guī)章制度，但是該情況下不屬于否定工傷認定
2022-04-27 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:10
工傷死亡怎么認定根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，工傷死亡的認定標準為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認定為
8,699 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
