入職被開除是否需要給員工賠償嗎？
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《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 此時(shí)，用人單位無須對勞動(dòng)者進(jìn)行賠付。
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如果因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形辭退的，不需要賠償；如果是無過失性辭退或者裁員的，則需要給予勞動(dòng)者賠償。 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。5.試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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開除員工需要賠償嗎非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)閱T工自身的原因?qū)е掠萌藛挝豢梢越獬齽趧?dòng)合同的則不需要賠償如： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營
2020.12.26 228 -
開除員工需要賠償嗎？如果用人單位因員工具有重大過錯(cuò)而予以開除的，不需要賠償，但需要為其結(jié)清工資。重大過錯(cuò)包括員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；沒通過單位在試用期的考驗(yàn)；以及被依法追究刑事責(zé)任的等。
2020.10.02 181 -
員工打架開除是否需賠償勞動(dòng)者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.08.20 172
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公司開除員工是否需要賠償？
公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司
2022-05-08 15,340 -
被公司開除員工需要賠償嗎
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司
2022-05-08 15,340 -
員工被公司開除需要賠償嗎？
如果是由于員工的過錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-17 15,340 -
員工過錯(cuò)被開除需要賠償嗎
員工因過錯(cuò)被開除且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動(dòng)者的過錯(cuò)有因果關(guān)系的，則用人單位是不需要補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)就用人單位確實(shí)有重大損害以及勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為與用人單位產(chǎn)生重大損害之間存在因果關(guān)系承擔(dān)
2023-02-23 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,146 2022.04.17
