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勞務派遣需要簽勞務合同嗎需要。勞務派遣是一種新的用工形式，勞務派遣公司第三方介入勞動關系，勞務派遣公司跟用人單位簽訂勞務派遣合同，跟求職都簽訂勞動合同，為用人單位解決招工、崗前培訓、勞資糾紛、工傷事故等問題，為求職者保障工資發(fā)放、獲取更多薪酬、申請工作方面的合理待
2020.08.17 571 -
勞動派遣公司所簽訂的勞動合同與勞務派遣協議有效嗎符合法律規(guī)定就有效。下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2023.02.23 209 -
勞務派遣公司當天簽了勞務協議，可以離職嗎？如果雙方協商一致或者用人單位存在未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，則勞動者可以單方隨時解除該勞務派遣合同，隨時辭職。
2020.07.01 144
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勞務派遣需要簽訂協議嗎
在進行勞務派遣時，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協議的，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 依據《勞動合同法》 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動
2022-03-21 15,340 -
這樣的勞務派遣需要和誰簽訂勞務派遣協議？
勞務派遣是勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
2022-11-09 15,340 -
勞務派遣公司轉勞務協議合法嗎
可以肯定，勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，具體說是勞動合同關系。具體情況解釋如下。勞務派遣關系存在三方主體：勞動者、派遣機構以及要派機構（用工單位）。其中《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當依用
2022-03-14 15,340 -
勞務派遣協議的續(xù)簽標準是什么，勞務派遣協議
關于勞務派遣合同續(xù)簽標準：一、勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些 1、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂
2022-04-23 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:10
勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
