解除勞動合同維護勞動者的合法權益應怎么辦
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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維護勞動者合法權益方法有以下幾種：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告；勞動者有權依法參加和組織工會；勞動者依照法律規(guī)定；解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則。
用人單位裁員勞動者如何維護自己的合法權益：了解自己是否屬于不可以裁員范圍，有關規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法有關條例中：解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如何維護勞動者的合法權益保障勞動者合法權益的方法有： 一、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成
2020.11.22 833 -
勞動者怎么維護自己的合法權益勞動者要依法維護自己的合法勞動權益做好以下三點： 1、依法簽訂勞動合同； 2、勞動者要增強權利意識和法律意識； 3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。 權益與利益：利益，有
2022.06.11 1,301 -
誰依法維護勞動者的合法權益?根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
2021.07.27 557
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勞動合同未到期, 勞動者單位解除勞動合同, 勞動者應該怎樣維護權益
如果你主動提出解除勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。3、所以你應當與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以
2022-04-09 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同或者解除勞動合同，勞動者該怎么維護權益
用人單位無故解除勞動合同，那么屬于違規(guī)解除勞動合同，勞動者可以反映到勞動行政部門解決，申請雙倍經(jīng)濟補償。用人單位違反《勞動合同法》第41條、42條規(guī)定解除勞動合同的，那么屬于違規(guī)解除勞動合同。 法律依
2022-04-23 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同或者解除勞動合同，勞動者該如何維護權益
用人單位無故解除勞動合同，那么屬于違規(guī)解除勞動合同，勞動者可以反映到勞動行政部門解決，申請雙倍經(jīng)濟補償。用人單位違反《勞動合同法》第41條、42條規(guī)定解除勞動合同的，那么屬于違規(guī)解除勞動合同?！秳趧雍?/p>
2022-01-24 15,340 -
勞動者的合法權益怎么維護？
有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不明白清楚，不知道怎樣來主張自己的合法權益，有的對勞動法規(guī)和政策理解不準確，不知道該如何應用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標準，這樣不利于化解矛盾，更
2022-11-11 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
