國企員工合同到期補償標(biāo)準(zhǔn)
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對于國有企業(yè)職工合同到期，不再繼續(xù)續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補償金的支付在新法實施后將分段計算，即為新法實施前的部分和新法實施后的部分。新法實施前按照廈門市的規(guī)定，計算年限從合同簽訂之日到2003年7月為一個階段，新法實施后從2008年1月到合同期滿不再續(xù)簽之日，兩段綜合計算期限，每年支付相當(dāng)于一個月的工資。工資按照你終止合同前的前十二個月的平均工資計算。從2003年7月到2007年底這段時間，按照規(guī)定，不計算經(jīng)濟(jì)補償金。
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根據(jù)法律規(guī)定“買斷工齡”是違法的，國企員工買斷補償標(biāo)準(zhǔn)需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系。
國有破產(chǎn)企業(yè)中1986年10月1日以前參加工作且選擇自謀職業(yè)的職工，可按規(guī)定領(lǐng)取一次性安置費；1986年10月1日以后參加工作的職工，不能領(lǐng)取一次性安置費，只能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金。
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無限期合同國企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)合法辭退的按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。違法辭退的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付補償。
2020.05.12 204 -
工作合同到期補償標(biāo)準(zhǔn)工作合同到期補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
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2022.04.13 585
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合同到期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
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勞動合同到期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于合同到期辭退：如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時可以要求用人單位補繳社會保險。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-08 15,340 -
合同到期單位解聘員工補償標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)國家《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者在合同到期時均有不續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。 2、有以下情況之一者，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金： (1)當(dāng)用人單位未履行應(yīng)盡義務(wù)，違反法律規(guī)定，損害勞動者利益
2022-03-18 15,340 -
國企錄用員工補償標(biāo)準(zhǔn)
國有企業(yè)職工如果是2001年10月6日前被錄用的，勞動合同到期后不被續(xù)用的，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金，補償?shù)钠谙迲?yīng)該是從錄用時到2001年10月6日，其標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年發(fā)一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。所謂標(biāo)準(zhǔn)工資是指
2022-03-14 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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倒閉企業(yè)職工補償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25
