如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題; (四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系; (五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。 存在上述情況下，可以認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下，如果發(fā)生工傷了，則可以申請(qǐng)相關(guān)的工傷賠償
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判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如下: 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);. (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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如何申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立: (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，
2020.04.23 159 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系亦成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.04.30 171 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在根據(jù)單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同書能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在。如果沒有勞動(dòng)合同書，則工資支付憑證或記錄、單位的社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄等證據(jù)也能夠用來(lái)證明存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.29 133
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如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合
2022-04-08 15,340 -
如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在
判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮： ( 1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 ( 2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ( 3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。 用人單位未與勞
2022-05-13 15,340 -
如何認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系
可以從以下幾個(gè)方面認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系： ( 1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 ( 2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ( 3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系
2022-05-13 15,340
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
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事實(shí)婚姻重婚罪認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)事實(shí)重婚罪包括三種情況，即先婚是事實(shí)婚，后婚為法律婚的重婚；前婚是法律婚，后婚為事實(shí)婚；先后兩個(gè)都是事實(shí)婚。 對(duì)于法律不保護(hù)事實(shí)婚姻，要從幾個(gè)方面來(lái)分析，從最高法的司法解釋精神來(lái)看，對(duì)待事實(shí)婚姻，還是有條件地予以承認(rèn)，比如，起訴請(qǐng)求解除同居
1,521 2022.04.17 -
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關(guān)于貪污罪是如何認(rèn)定的貪污罪的認(rèn)定主要通過(guò)以下方面：1、主觀上必須是直接故意，并且是以非法占有公共財(cái)物的目的；2、貪污罪的主體必須是國(guó)家工作人員或受委托經(jīng)營(yíng)、管理國(guó)家財(cái)產(chǎn)的人員；3、侵犯的客體為公共財(cái)物的所有權(quán)和國(guó)家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)；4、客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)之便
1,854 2022.05.11
