工資結算跨月發(fā)放的標準
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公司隔月發(fā)工資按說是不合法的。我們目前的發(fā)薪方式就有這么幾種，一是上發(fā)薪，即當月發(fā)當月的工資；二是下發(fā)薪，即當月發(fā)的工資未上個月勞動所得；三是非全日制工作，一般最晚兩周一發(fā)薪。希望能夠幫上你，祝你順利。
13個月工資發(fā)放標準，也就是所謂的第13個月工資的發(fā)放標準，13個月工資，指的是國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個月的獎勵工資。 個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。有關法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資； 但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。工資的標準，國家立法中并沒有關于第13個月工資的任何規(guī)定； 所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
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工資跨月發(fā)放怎么處理勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。勞動者也可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。工資應按月向勞動者支付，跨月發(fā)放涉嫌拖欠工資。
2020.10.15 1,123 -
工資跨月發(fā)放怎么報個稅（一）一次性補發(fā)的數月工資，應當分到個月分別計算應當的個人所得稅，即按三個月的費用標準扣除； （二）納稅人在當月發(fā)放以前月份工資時，符合以下條件的，可按工資所屬月份，分別計算應納稅額。 1、企業(yè)會計帳冊應有每月計提工資的記錄，但確實未有發(fā)放
2020.07.03 997 -
放假工資發(fā)放標準一個月以內的假期，全工資支付；超過一個月，按當地的最低工資標準支付。若對勞動報酬與勞動條件的標準約定步明確，可以與勞動單位進行協商，若勞動單位沒有按照標準支付，應當依據法律進行處理。
2020.10.28 358
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工傷月工資發(fā)放標準
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 2、工傷職
2022-07-08 15,340 -
工傷月工資發(fā)放標準-
1、按照法律規(guī)定，工傷月工資發(fā)放標準的問題單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬
2022-08-17 15,340 -
月中發(fā)生工傷工資發(fā)放標準
目前的這個月中發(fā)生工傷工資發(fā)放標準，具體來說是工傷期間工資發(fā)放標準根據工傷員工受傷前的工資標準確定。 1.工傷期間工資依據停工留薪期來確定支付時間，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫
2022-07-21 15,340 -
工傷一級工資結算標準及發(fā)放方式？
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前1
2022-03-29 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
