勞動法規(guī)定的不退押金是合法的嗎?
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單位收取押金，按照勞動合同法規(guī)定，單位行為違法，建議勞動者反映到勞動局解決，要求單位歸還押金?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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勞動合同辭退補償規(guī)定：用人單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；被非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；被過失性辭退，用人單位不需要賠償。
服裝押金規(guī)定如下：服裝費、培訓(xùn)費、資料費等應(yīng)列入公司正常的運營成本，公司產(chǎn)品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或者抵押金。
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扣押工資勞動法的規(guī)定是扣押工資勞動法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位
2020.08.23 341 -
勞動者在勞動合同中押金是違法的嗎不合法,勞動法規(guī)定企業(yè)不得以任何形式收取勞動者保證金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
2020.12.17 398 -
勞動法: 關(guān)于押金交多少的規(guī)定用人單位是不可以收取押金的。如果單位有該行為，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對單位處以罰款；給勞動者造成損害的，單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.18 483
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勞動合同押金不退合法嗎
你可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法責(zé)令其退還并給予處罰。勞動法律是明令禁止用人單位扣押勞動者錢物的?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財
2022-03-09 15,340 -
勞動合同法押金退回規(guī)定
用人單位收取押金違法，可以要求退還，不退的向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令退還，并處罰款。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法收押金的規(guī)定是否合法？
根據(jù)《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證
2022-07-13 15,340 -
勞動法規(guī)定不給員工押金合法嗎
，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上
2022-03-27 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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合同沒到期不退押金是否合法合同沒到期不退押金是否合法，要根據(jù)具體情況而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依約合同履行的期限提前解除租賃合同退租的情況下，承租人違約，不退押金，則屬于合法行為，若因此給房東造成損失的，房東有權(quán)要求相應(yīng)賠償，不退
12,015 2022.12.11
