離職證明自動(dòng)取得5天后提出離職合法嗎
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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 從上述法律規(guī)定看，用人單位可以以勞動(dòng)者未辦理工作交接為由作為暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的抗辯理由，當(dāng)然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者確有需要交接的手續(xù)未辦為前提。而用人單位開具相應(yīng)的離職證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)則確是用人單位的法定義務(wù)，該義務(wù)的履行并無限制性條件。
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正常離職，單位有義務(wù)開離職證明。用人單位有違反法律，收集各方面證據(jù)，打電話勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。不行的話，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若不服仲裁，到法院起訴用人單位
自動(dòng)離職有離職證明，只要解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位就應(yīng)當(dāng)出具離職證明。用人單位未出具離職證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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自動(dòng)離職需要離職證明嗎可以。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
2020.03.23 343 -
離職當(dāng)天不給離職證明合法嗎離職當(dāng)天不給離職證明合法。勞動(dòng)法規(guī)定，公司應(yīng)該為員工開離職證明，不開的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不管什么情況下離職，公司都必須開具離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2020.05.08 889 -
提了離職30天可以自動(dòng)離職嗎可以。提起三十天辭職，到期后是可以離職的，如果單位存在違法行為，比如拖欠工資、加班費(fèi)等等，您有單方解除權(quán)，該解除通知一到達(dá)對(duì)方，立即生效。
2020.07.23 1,785
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自動(dòng)離職自動(dòng)離職證明超過5天不交怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本
2022-03-30 15,340 -
提出離職30天以后,不給離職證明
正常離職，單位有義務(wù)開離職證明。用人單位有違反法律，收集各方面證據(jù)，打電話勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。不行的話，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若不服仲裁，到法院起訴用人單位
2021-12-14 15,340 -
自離一年后取得離職證明還有工資嗎
自動(dòng)離職一般，那么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者自動(dòng)離職30天后，公司就有權(quán)以除名處理，因此，先咨詢?cè)救耸虏?，他們答?yīng)了，你才能回去辦理。不然。超過1年，那么提起仲裁，也超過仲裁時(shí)效了。
2022-10-25 15,340 -
離職證明超過5天未交接，可以認(rèn)定為自動(dòng)離職嗎
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本
2022-03-29 15,340
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01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明。《中華人民共和國勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除，或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動(dòng)合同的
9,838 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
