辭退員工需要注意哪些？
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用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 【3】勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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用人單位辭退員工要注意以下事項： 1、員工有無嚴(yán)重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。 2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。 4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
辭退員工需要注意的問題如下： 1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。
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勞動者有過失辭退員工有哪些需要注意的1、勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，要在其內(nèi)部規(guī)章制度中予以規(guī)定，并公示。 2、解除勞動合同應(yīng)提出書面通知。
2020.03.24 195 -
哪些情形需要辭退員工根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用期辭退員工的情形有： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.12.26 134 -
辭退員工需要哪些補(bǔ)償如果用人單位違法辭退員工，員工此時可以主張用人單位支付賠償金。根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算需要根據(jù)員工在該用人單位的工作年限來計算。簡單來說，就是勞動者在用人單位每工作滿一年就可以獲
2020.05.26 121
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試用期辭退員工需要注意哪些
單位不能隨意辭退試用期員工，單位辭退試用期員工應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2022-05-25 15,340 -
試用期辭退員工需要注意哪些？
1、錄用勞動者時，需要將錄用條件告知勞動者，并注意留存告知證據(jù)。告知的證據(jù)很多，例如將錄用條件寫在勞動合同中，或者將錄用條件寫在員工手冊中，勞動者簽字領(lǐng)取員工手冊等。 2、錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動合同目的
2022-05-20 15,340 -
辭退員工需要注意些什么？
用人單位辭退員工要注意以下事項： 1、員工有無嚴(yán)重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。 2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。 4、注意辭退
2022-07-04 15,340 -
辭職員工需要注意哪些？
1.提前30天遞交辭職申請； 這點(diǎn)非常重要，時間。你遞交申請的日期開始算的，申請沒有必要多復(fù)雜，言簡意賅就行。注意要親筆簽名及日期。 2.到期填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字。如果沒有交接人就給直
2022-05-07 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
