當(dāng)一個公司進(jìn)行重整，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的，通常會進(jìn)行裁員處理。不過，裁員時大量減少勞動者，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益，所以，裁員還要按照法定程序來。實(shí)踐中，發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時，下面幾種人公司不可以辭退： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 還有下面幾種人公司應(yīng)該優(yōu)先留用： 1、與該公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 2、跟該公司訂立無固定期限勞動合同的； 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 不屬于上面的情況的話，公司需要按下面程序辭退： 1、提前30日向工會或者全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。 4、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見。 5、由用公司正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。 最后，法律規(guī)定公司裁員需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，要是公司不積極拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，權(quán)益受到損害的員工可以積極仲裁。