雇主因安全生產(chǎn)事故損害責(zé)任是怎樣賠償?shù)?/h1>
2023-10-31 11:04
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要看具體案情，如是勞務(wù)關(guān)系，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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如果雇員在安全生產(chǎn)事故中遭人身損害，由雇員與雇主根據(jù)各自的過錯(cuò)來承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是第三人造成的，由第三人來賠償醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用；雇員也可以要求雇主補(bǔ)償，而雇主補(bǔ)償后可向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，由雇主承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)知道接受雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；其他。
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雇員在安全生產(chǎn)事故中遭人身損害如何賠償雇員在安全生產(chǎn)事故中遭人身損害的，若雇員參加工傷保險(xiǎn)的，享受工傷醫(yī)療待遇；沒有參加工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)損失。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，由第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
2020.07.02 114 -
學(xué)生傷害事故人身損害賠償責(zé)任是怎樣的過錯(cuò)責(zé)任一般適用于學(xué)生傷害事故人身傷害賠償責(zé)任的歸責(zé)。在確定責(zé)任時(shí)，只有當(dāng)責(zé)任不能根據(jù)過錯(cuò)確定，或者賠償明顯不公平，或者法律明確規(guī)定時(shí)，才能適用公平責(zé)任原則，或者學(xué)校的行為雖然沒有過錯(cuò)，但從這種行為中受益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公平責(zé)任。比如學(xué)校組織學(xué)生
2022.04.16 304 -
安全生產(chǎn)責(zé)任事故賠償標(biāo)準(zhǔn)安全責(zé)任事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是人均可支配收入的二十倍。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，依法應(yīng)當(dāng)履行加強(qiáng)管理、確保安全生產(chǎn)的義務(wù);因其違法造成事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。生產(chǎn)事故導(dǎo)致職工死亡，除了要賠償傷殘金外，還應(yīng)該賠償各自住院費(fèi)用及家屬的精
2020.03.09 982
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雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故造成損害的，雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任
依據(jù)法律規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向
2022-04-28 15,340 -
雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故造成損害，雇主是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2022-01-18 15,340 -
雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受損害，雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2022-02-15 15,340 -
雇員在安全生產(chǎn)事故中遭受損害，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任責(zé)任
（一）、農(nóng)民工可以侵權(quán)為由，要求雇主與發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號(hào))第11條第2款明確規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)
2022-02-09 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17 -
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安全生產(chǎn)責(zé)任事故劃分標(biāo)準(zhǔn)事故責(zé)任分析的依據(jù)是：根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)，通過對(duì)直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；在直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中，根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用，確定主要責(zé)任者。事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故
5,426 2022.04.15 -
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安全生產(chǎn)事故等級(jí)劃分是怎樣的根據(jù)生產(chǎn)安全事故（以下簡(jiǎn)稱事故）造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級(jí)：特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。重大事故，是指造成10人以上30人
16,671 2022.04.15
