沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么處理工傷賠償糾紛
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金,詳細(xì)內(nèi)容如下: 勞動(dòng)法第七十七條:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決;調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益; 第七十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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證明勞動(dòng)關(guān)系:雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償
當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并不影響職工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的成立,受傷職工仍然可以按照法律規(guī)定享受工傷待遇。
2020.05.08 260 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償方法如下: 1、未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān); 3、要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 4、住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活
2022.08.06 12,861 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷賠償及工資糾紛怎么處理(1)如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 (2)如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成
2020.01.31 147
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷事故,如何處理,工傷賠償糾紛如何處理
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金,詳細(xì)內(nèi)容如下:第七十七條:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-04-08 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么處理
解決未簽訂合同的勞務(wù)糾紛的方法: 一、勞動(dòng)者可與上司協(xié)商,或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 2、當(dāng)事人不愿意協(xié)商,協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,勞動(dòng)者可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解; 3、
2021-10-30 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷事故,如何處理,工傷賠償糾紛如何處理,工傷賠償費(fèi)
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金,詳細(xì)內(nèi)容如下:第七十七條:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-04-09 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么處理
勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的,可以參考用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況,通過(guò)以下憑證確定:證人證言;用人單位招聘記錄;工資支付憑證或記錄;用人單位出具的能夠證明身份的證明;其他。
2021-11-05 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛,無(wú)法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛,勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整,未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資,未簽訂勞務(wù)合同的,不需要進(jìn)行賠償,因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17
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