因工致殘什么情況下能享受一次性賠償？
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因工致殘一次性賠償方式如下：對(duì)于五級(jí)—十級(jí)傷殘，職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)一次支付支付： 1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按因公出差伙補(bǔ)70%，河北省為15元人/天。 2、住院期間的護(hù)理費(fèi)：由用人單位負(fù)責(zé)。 3、誤工費(fèi)：住院期間原工資待遇不變，但不超過(guò)12個(gè)月;因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)誤工費(fèi)。 4一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(上年度月平均工資)：五級(jí)44個(gè)月;六級(jí)38個(gè)月;七級(jí)26個(gè)月;八級(jí)20個(gè)月;九級(jí)14個(gè)月;十級(jí)8個(gè)月。 5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(上年度月平均工資)：五級(jí)22個(gè)月;六級(jí)16個(gè)月;七級(jí)10個(gè)月;八級(jí)8個(gè)月;九級(jí)6個(gè)月;十級(jí)4個(gè)月。
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1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、住院期間的護(hù)理費(fèi)：由用人單位負(fù)責(zé)。 3、工傷津貼：住院期間原工資待遇不變，但不超過(guò)12個(gè)月。因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)誤工費(fèi)。 4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)。
依情況而定。前提申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再去做工傷鑒定。若工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資； 2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。
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因工受傷一次性賠償問(wèn)題關(guān)于因工受傷的一次性賠償有下列規(guī)定：勞動(dòng)者被鑒定為五至十級(jí)傷殘，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；其他。
2020.01.04 125 -
什么情況下能享受工傷待遇下列情況之一可以享受工傷保險(xiǎn)待遇： (1)工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作; (2)從事單位臨時(shí)指派的工作; (3)經(jīng)單位同意，從事與本單位工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造; (4)在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本
2020.02.18 171 -
職工因工致殘享受的待遇是什么職工因工致殘享受的待遇是： 1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金； 2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.11 155
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因工致殘一次性賠償方式
1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、住院期間的護(hù)理費(fèi)：由用人單位負(fù)責(zé)。 3、工傷津貼：住院期間原工資待遇不變，但不超過(guò)12個(gè)月。因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)誤工費(fèi)。 4、一次性工
2023-02-02 15,340 -
因工致殘一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、住院期間的護(hù)理費(fèi)：由用人單位負(fù)責(zé)。 3、工傷津貼：住院期間原工資待遇不變，但不超過(guò)12個(gè)月。因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)誤工費(fèi)。 4、一次性工
2023-08-05 15,340 -
工傷一次性傷殘補(bǔ)助金和五級(jí)工資能同時(shí)享受嗎，什么情況下可以享受
根據(jù)你的敘述，結(jié)合當(dāng)事人的具體工傷等級(jí)、年齡、工齡，法律規(guī)定如下： 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》： 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘
2022-05-03 15,340 -
因工致殘一次性賠償?shù)姆绞?/a>
1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按因公出差伙補(bǔ)70%。 2、住院期間的護(hù)理費(fèi)：由用人單位負(fù)責(zé)。 3、工傷津貼：住院期間原工資待遇不變，但不超過(guò)12個(gè)月；因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)
2023-06-10 15,340
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九級(jí)傷殘軍人一次性賠償金九級(jí)傷殘軍人一次性賠償金，具體如下： 1、軍人因?yàn)閼?zhàn)爭(zhēng)或工作導(dǎo)致傷殘的，才可以享受一次性的補(bǔ)助金，因戰(zhàn)致殘的軍人每年給予一次性補(bǔ)助金11530元，因公致殘的軍人每年給予一次性補(bǔ)助金9260元； 2、九級(jí)傷殘的軍人在退役后沒(méi)有參加工作的，還可
5,705 2022.06.22 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11
