法定帶薪年休假天數規(guī)定
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2022帶薪休假的規(guī)定天數如下：元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天；春節(jié)：1月31日至2月6日放假調休，共7天；清明節(jié)：4月3日至5日放假調休，共3天；勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調休，共5天；端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天；國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。
3天。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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計算帶薪年休假天數計算帶薪年休假天數的辦法：勞動者累計工作滿1年不滿10年的，年休假會有5天；已滿10年不滿20年的，年休假會有10天；已滿20年的，年休假會有15天。
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帶薪年休假天數計算帶薪年休假的天數計算：老員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；新員工按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,729 2021.02.26 -
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