未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制是能得到補(bǔ)償?shù)?，前提是勞?dòng)者要主動(dòng)向用人單位要，用人單位拒絕的，可以提起訴訟，法院會(huì)支持勞動(dòng)者的請求的。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

競業(yè)限制是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制涉及了兩項(xiàng)權(quán)利，用人單位的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。競業(yè)限制制度的設(shè)立有利于保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密，維持公平競爭秩序，但運(yùn)用不當(dāng)會(huì)損害勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，為勞動(dòng)力的自由流動(dòng)設(shè)置障礙。因此，既要保障勞動(dòng)者的生存權(quán)利，以追求分配正義，也要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，以實(shí)現(xiàn)效率最大化。勞動(dòng)者只要與公司簽訂了競業(yè)限制條款，雖未約定公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但因勞動(dòng)者已實(shí)際履行競業(yè)限制義務(wù)，其可以要公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。