沒有證明勞動關(guān)系單位不能解除勞動合同嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 現(xiàn)在的問題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領(lǐng)導(dǎo)說點好話什么的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發(fā)來一份這樣的證明。 一般情況下新的用人單位都需要那個離職證明，這樣第一他們可以確認(rèn)你是不是真的和原來單位解除勞動合同了，第二可以證明你的工作時間。
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單位沒簽勞動合同能開解除。沒簽勞動合同有賠償，沒有簽訂勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
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沒簽勞動合同怎么辦單位能不能解除勞動關(guān)系單位沒簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系的，能開解除勞動關(guān)系證明：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服
2020.08.24 178 -
沒有勞動合同能不能證明有勞動關(guān)系沒有勞動合同證明勞動關(guān)系可以搜集以下證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)
2020.04.13 229 -
沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系嗎？如果沒有勞動合同，應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：用人單位發(fā)給勞動者的工資條；為勞動者繳納各項社保費用的記錄；工作證、服務(wù)證等能證明勞動者身份的證件；以及其他勞動者的證言等。
2020.10.07 137
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沒有勞動關(guān)系證明是否能解除勞動合同？
如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。但是如果你沒有解除與原用人單位的
2022-09-03 15,340 -
誰有單位解除勞動關(guān)系證明
原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
2022-05-15 15,340 -
二沒簽勞動合同能不能開解除勞動關(guān)系證明
公司沒有在勞動合同上簽字就可以解除。沒有簽勞動合同有賠償，沒有簽勞動合同，工作第二個月到一年內(nèi)雙倍工資可以主張，一般算11個月工資，但要注意一年仲裁時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期
2021-10-24 15,340 -
證明原單位解除勞動關(guān)系
原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
2022-11-09 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
