勞動者工傷索賠最常見的問題有哪些
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工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。 另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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有下列常見問題： 1.工傷認定程序是怎樣的：到勞動局拿工傷認定申請表；填寫表格；到勞動局提交材料；60天內拿結果。 2.工傷認定期限：單位應當從事故發(fā)生日起一個月內申請，勞動者一年內申請。 3.工傷認定的申請人資格：單位勞動者和勞動者的近親屬都可以申請，親屬去申請時，需要提供親屬關系證明，戶口本、結婚證等。 4.申請工傷認定需要的材料：工傷認定申請表；身份證復印件；醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明；工商企業(yè)登記檔案資料；用個單位與勞動者存在勞動關系的證明。
工傷勞動能力鑒定需要由職工本人或者其用人單位向設區(qū)的市一級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請。并提交有效真實的病歷資料和身份證明。本人無法申請鑒定的，可以由近親屬代為提出。
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