入職未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)得到哪些賠償？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是:1.如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資;2.如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
入職的時(shí)候如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，那么其賠償是按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償?shù)?。具體而言，不簽訂勞動(dòng)合同是屬于違法的，更應(yīng)該依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
未簽勞動(dòng)合同能得到哪些賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2020.03.15 267 -
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)得到什么補(bǔ)償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.29 167 -
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)得到什么補(bǔ)償根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從勞動(dòng)者就業(yè)當(dāng)天開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月但是不滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)該要支付勞動(dòng)者每月工資的兩倍。用人單位從錄用當(dāng)天開(kāi)始一年內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同。在一個(gè)月的寬限期內(nèi)
2022.04.12 833
-
未簽訂勞動(dòng)合同能得到賠償嗎
用人單位已經(jīng)用工之日超過(guò)一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資
2022-07-12 15,340 -
入職十年未簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎
可以得到相應(yīng)的賠償，入職十年未簽勞動(dòng)合同，只要一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，可視作為已經(jīng)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。那么建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該馬上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，未及時(shí)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-04-06 15,340 -
未簽訂合法勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì)得到那些賠償
未簽訂合法勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者會(huì)得到以下賠償： 1、會(huì)按照每月二倍工資的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償； 2、雙倍工資最多不超過(guò)十一個(gè)月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年。
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動(dòng)合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)或補(bǔ)繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個(gè)月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動(dòng)局要求寫(xiě)
2022-03-27 15,340
-
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
