公司辭退員工補償金一般標準
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被公司辭退屬于過失性辭退，公司不需要賠償；屬于非過失性辭退的，公司按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
如果公司辭退員工的情形符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，應當按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，公司應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償該員工。
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辭退退休員工一般補償標準辭退退休員工不需要補償。達到退休年齡，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟補償。若退休員工繼續(xù)工作的，應當與用人單位簽訂勞務合同。
2020.11.16 554 -
公司辭退員工補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.31 286 -
公司辭退員工補償標準公司辭退員工的，公司需要按照員工在本單位工作的年限進行補償，具體的補償標準為員工工作年限每滿一年的就需要支付一個月工資的標準向員工支付。如果員工工作年限為六個月以上不滿一年的，那么按一年計算；如果員工工作年限為不滿六個月的，那么用人單位向員
2022.04.12 1,428
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公司辭退員工補償金標準？
用人單位無故辭退正式員工的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-05-05 15,340 -
辭退員工公司補償金標準
經(jīng)濟補償金計算標準 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-04-05 15,340 -
公司辭退員工補償金標準
1、第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者
2022-03-22 15,340 -
公司員工辭退員工補償金標準
符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關
2022-04-16 15,340
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01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
