我和老婆達(dá)到晚婚年齡,尊卑結(jié)婚。公司說請婚假的15填要安公子標(biāo)準(zhǔn)扣除15天的工資。請問這樣合理嗎?
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晚婚假天數(shù):全國各地不一致,在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定,大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。 注意:晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件 天數(shù)不是固定的,有的省在修訂《XX省(市)人口與計(jì)劃生育條例》時(shí)有調(diào)整?! ⊥砘椋耗袧M25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚 按照1982年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》的規(guī)定,按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上,男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚,即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的;晚育,就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡,即婦女24周歲以上生育子女的?! 趧?dòng)法婚假規(guī)定——?jiǎng)趧?dòng)法第四章第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?! ⌒聞趧?dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定: 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假?! 囊陨弦?guī)定可以看出新勞動(dòng)法婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定,具體適用起來則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。
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所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
勞動(dòng)法規(guī)中沒有請假15天開除的規(guī)定,勞動(dòng)者請事假,沒有特殊情況的,用人單位可以不予批準(zhǔn),批準(zhǔn)的無論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請病假,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同,因此解除合同,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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請婚假是3天還是15天婚假是1~3天。根據(jù)《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定,婚假是一至三天,職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
2020.03.22 254 -
結(jié)婚請假扣工資嗎不用。國家規(guī)定結(jié)婚是有婚假的,但必須出示結(jié)婚證作為證明。至于婚假可以放多少天,得以你們當(dāng)?shù)匾?guī)定的政策為準(zhǔn),因?yàn)榉偶俚奶鞌?shù)每個(gè)地方規(guī)定不一樣。
2021.03.14 591
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產(chǎn)假15天公司扣幾天工資?
《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第七條規(guī)定,女職工生育或者流產(chǎn)后,本人或者所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明、嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明,到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù),領(lǐng)取生育津貼,報(bào)銷生
2021-11-17 15,340 -
吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天
“第四十八條 實(shí)行晚婚晚育的職工,按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇: (一)晚婚的職工,憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天; (二)晚育的女職工,憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天,同時(shí)給予男方護(hù)理假七天;
2021-01-31 15,340 -
江西:婚假3天+晚婚假15天=18天
“第四十二條 國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的,除享受國家規(guī)定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日,并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。 農(nóng)民
2021-01-31 15,340 -
青海:婚假3天+晚婚假15天=18天
“第十九條 國家工作人員、企業(yè)事業(yè)組織從業(yè)人員晚婚的,增加婚假15日;晚育的婦女增加產(chǎn)假30日,其配偶享受10日看護(hù)假。公民接受計(jì)劃生育手術(shù)享受國家規(guī)定的休假。 增加的婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及看
2021-01-31 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資,就算是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解
10,923 2022.04.17 -
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遼寧婚假是10天還是15天遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長婚假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā),福利
4,586 2022.04.17 -
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老婆要和我離婚怎么辦夫妻雙方中,一方要與另一方離婚,則雙方可以冷靜下來共同協(xié)商,可以選擇維持原有婚姻關(guān)系。若協(xié)商不成,一方執(zhí)意要離婚,可能通過訴訟離婚的方式,則另一方做好參加應(yīng)訴的準(zhǔn)備。 要求離婚的一方如果已經(jīng)搜集了另一方方婚內(nèi)出軌、夫妻雙方感情破裂已分居兩年
12,637 2022.04.17






