試用期不符合錄用條件辭退員工的賠償多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果用人單位違法解除，依據《勞動合同法》48、87條，勞動者可以要求申請勞動仲裁要求支付1個月工資的賠償金。如果用人單位以勞動者試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同，依據《勞動合同法》39條，不需要支付勞動者經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
試用期不符合錄用條件辭退沒有補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間不符合錄用條件的；違反規(guī)章制度的；嚴重失職給單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
以不符合錄用條件為由解除勞動合同的,必須滿足兩個前提:一,入職時,員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內用人單位進行了客觀真實合法的考核。
-
試用期不符合錄用條件辭退需要補償嗎用人單位在試用期內，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.07 387 -
如何證明員工試用期不符合錄用條件證明員工不符合錄用條件需同時滿足以下四個條件：有證據證明員工不符合錄用條件；用人單位有具體、合法、合理的錄用條件；有證據證明員工知曉用人單位的錄用條件；用人單位據以解除勞動合同的通知應當在試用期內作出。
2021.03.22 1,564 -
-
不符合錄用條件辭退員工要不要賠償
不符合錄用條件的退休沒有賠償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成
2021-11-11 15,340 -
企業(yè)可否因試用期不符合錄用條件辭退員工
勞動合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動者約定試用期，也可以不約定試用期。沒有約定試用期的，是無試用期。沒有
2022-10-08 15,340 -
不符合錄用條件的試用期員工如何辭退，HR會做嗎
公司在招聘員工的時候，一般都對相應的職位設置基本的任職資格，如果勞動者不符合該要求，用人單位可以以不符合錄用條件為由辭退員工。但作為HR，這里面會有很多風險。首先，需要確定公司對該職務有明確的任職要求
2022-10-08 15,340 -
應該以試用期不符合錄用條件為由辭退員工嗎
勞動合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動者約定試用期，也可以不約定試用期。沒有約定試用期的，是無試用期。沒有
2022-10-10 15,340
-
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
