解除勞動合同在最低工資標準以內能夠解除嗎
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勞動者可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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懷孕能夠夠解除勞動合同嗎？用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一，員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。
2020.02.13 133 -
公司討要最低工資，不服，能解除勞動合同嗎可以，公司拖欠（不按時）發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領導批復后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定結算工資。
2020.01.16 118 -
競業(yè)限制不解除能夠解除勞動合同嗎解除勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員需要簽訂競業(yè)限制合同。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同
2020.07.12 181
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最低工資低于勞動合同約定能夠解除勞動合同嗎
勞動者想解除勞動合同： 1.如果工資不低于用人單位所在地的最低工資標準，勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.如果
2022-04-02 15,340 -
低于最低工資標準如何解除勞動合同
用人單位不發(fā)工資，或者工資低于當地最低工資標準的，可以要求其補發(fā)或者支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 就您描述的情況來看，用人單位屬
2022-03-17 15,340 -
低于最低工資解除勞動合同
如果勞動者因為用人單位支付的工資低于本市最低工資標準，在此情況下勞動者與單位解除勞動合同，則用人單位應當支付經濟補償； 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-03-19 15,340 -
申請最低工資標準是否可以解除勞動合同
你申請的是工資待遇低，不包括績效工資，這是你的成績。與最低工資沒關系，單位違反規(guī)定，最低工資標準是保障勞動者的權益，單位違法，應參照同行業(yè)的工資來支付給你。 罷工不能成為開除你的法定理由，你可以仲裁。
2022-03-22 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
