工傷職工辭職期間能得到工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實(shí)施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費(fèi)工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計(jì)算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計(jì)算)。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個月，標(biāo)準(zhǔn)均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關(guān)系的，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險關(guān)系終止。
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工傷治療期間員工主動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形除外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)；員工離職是用人單位強(qiáng)迫的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
遭遇工傷的勞動者辭職，如果是主動辭職的，一般不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護(hù)、拖欠克扣其工資而辭職的，則能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工傷辭職能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)辭職的原因而定。如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動
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工傷離職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工傷職工主動離職的，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止勞動合同的，則能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷離職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于離職的原因。一、工傷職工因用人單位下列行為解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬
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