公司無簽合同自動離職工廠不予解除怎么辦
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勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自動離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
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自離公司不解除勞動合同的情況下，勞動者可以提前三十天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知書，即使公司不簽字批準(zhǔn)解除勞動合同，勞動者也可以在三十天后離開原單位。
工廠員工自離后終止了勞動關(guān)系該勞動合同即為解除狀態(tài)。 我國法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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公司不予簽勞動合同怎么辦公司在勞動者入職后不給簽訂勞動合同，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法去人民法院提起訴訟。
2020.01.19 89 -
工廠辭職不批自動離職怎么辦工廠不批準(zhǔn)辭職，如果勞動者已經(jīng)提前三十日提出書面通知的，到期后可完成工作交接手續(xù)，強(qiáng)制離職；如果勞動者在試用期，可提前三日發(fā)出通知，到期后辦好工作交接走人。勞動者需保留好本人依法提出辭職的證據(jù)。
2020.09.29 376 -
公司不予簽訂勞動合同, 怎么辦1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.10.11 317
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公司不予解除勞動合同怎么辦
1、可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴。 3、可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會
2022-04-14 15,340 -
公司不予解除勞動合同怎么辦？
在勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害的情況下，公司可以解除合同，從你咨詢的情況來看，你爸爸不屬于這種情況，公司違法。根據(jù)勞動合同法第48條規(guī)定，你爸爸可以要求繼續(xù)履行合同，也可
2022-02-21 15,340 -
離職后公司不予補(bǔ)簽勞動合同怎么辦
可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。單位在勞動者提請仲裁后，才與勞動者補(bǔ)簽合同，而且是補(bǔ)簽以前時間段的合同，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。公司做法違反勞動合同法。 《勞動
2022-12-02 15,340 -
公司不簽合同我自動離職怎么辦？
1、你在公司工作了三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，但最長不超過11個月。2、社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，
2022-10-19 15,340
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工廠不簽勞動合同怎么辦未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察機(jī)
904 2023.02.27 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
