上班時間勞動法關(guān)于工傷認定的法律規(guī)定
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上班時間工傷認定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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對于上下班期間發(fā)生的非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當被認定為工傷；這里的“非本人主要責任”，需要有關(guān)機關(guān)出具的法律文書作為證明；而上下班時間的認定，也需要是在合理時間和合理的路線范圍內(nèi)。只有同時滿足上述兩個條件，才可以認定為工傷。
在正常情況下，員工每天工作不得超過8小時，每周工作不超過44小時，并且用人單位每周要安排員工休息一天。如果因為生產(chǎn)經(jīng)營而需要加班的，每天最多可以加班1小時，即最多工作9小時。如果遇到像自然災(zāi)害等需要緊急加班處理的特殊請況的，每天最多加班3小時，即每天最多工作11小時，但每個月的的總體加班時間不可以超過36個小時。
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