員工上班違反公司制度應(yīng)該怎么辦
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對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員工不來單位沒有關(guān)系。但是，單位要保留書面證據(jù)，以及開除的理由和制度規(guī)定（必須合法）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎?員工違反規(guī)章制度是不可以扣工資的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不可以隨意克扣員工的工資。但是用人單位可以指定規(guī)章，在員工存在過錯(cuò)時(shí)酌情扣減其績效工資。
2020.09.23 470 -
員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資是違法的，勞動(dòng)者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁
2020.03.24 1,287 -
公司強(qiáng)制上夜班該怎么辦公司強(qiáng)制上夜班，當(dāng)事人可以保留相關(guān)證據(jù)，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者向縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門反應(yīng)舉報(bào)，依照相關(guān)法律規(guī)定縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門是有權(quán)監(jiān)督檢查用人單位是否遵守國家規(guī)定的勞動(dòng)者工作時(shí)間和
2022.09.03 2,129
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員工違反公司制度應(yīng)該怎么辦
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-03-29 15,340 -
員工違反公司制度怎么辦
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-03-21 15,340 -
員工違反本公司制度怎么辦?
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-12 15,340 -
員工違反公司制度
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-17 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17
