公司組織員工加班違法嗎
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公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
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員工任內(nèi)自己又開個(gè)私人公司是否違法，要看與公司的約定。我國法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，也不禁止勞動(dòng)者以個(gè)人身份投資其它單位，公司高管任內(nèi)自己又開個(gè)私人公司是否違法，要看該員工與公司勞動(dòng)合同的約定，如果未被約定的規(guī)定則違法，反之合法。
所屬公司不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費(fèi)的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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公司組織軍訓(xùn)違法嗎如果統(tǒng)一組織軍訓(xùn),應(yīng)由公司出資,而且公司無權(quán)罰款,如果公司以此為由開除員工,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金。涉及以下情況就不合法，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
2020.12.18 1,123 -
公司要求員工加班合法嗎?對用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定
2020.05.26 237
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公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-02-12 15,340 -
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎？
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-04-09 15,340 -
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎?
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-05-06 15,340 -
組織員工進(jìn)行培訓(xùn)算加班嗎
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2022-05-06 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
