員工違反公司規(guī)定上班造成傷害要扣工資嗎
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員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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公司規(guī)章不能規(guī)定上下班路線。雖然公司有自己的規(guī)章，約束職工不得擅自離廠、食宿均在公司，但該規(guī)定并不能因此界定職工的上班路線僅僅為職工宿舍至車間。同時，認(rèn)定工傷是依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，公司自行制定的規(guī)章不能對抗法律的效力。因此，這類情況屬于工傷。
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違反公司規(guī)定可以扣工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者給公司造成嚴(yán)重損失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.10 736 -
快遞員違反規(guī)定公司罰款可以扣員工工資嗎用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律、法規(guī)
2020.08.24 492 -
員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁
2020.03.24 1,287
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違反公司規(guī)定扣員工工資合法嗎？
根據(jù)我國有關(guān)法律，勞動者給公司造成嚴(yán)重損失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20％，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此扣除全部工資是違法的。
2021-11-17 15,340 -
公司違反規(guī)定發(fā)扣員工工資算違法嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)
2022-10-07 15,340 -
員工違反公司規(guī)定扣工資原因
勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的勞動者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七
2022-07-22 15,340 -
員工違反操作規(guī)程造成傷害算工傷嗎
1、員工受傷雖為其自身違規(guī)操作所造成，但顯然不是因犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導(dǎo)致傷亡或者自殘及自殺的，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷，也就是說，工人因違規(guī)操作受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 2、工傷，是指勞動者
2022-06-27 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
