實習期間與用人單位解除勞動合同怎么辦？
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實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習生離職。但是其離職可參考相關法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強留。因此，你已經(jīng)提前一個月告知單位，可以離職。單位沒有資格強制留你。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問，可與本所聯(lián)系。
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病假期間不可以解除勞動合同。通常情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不得解除勞動合同的。但是勞動者有給單位造成重大損害、在試用期內(nèi)未達到錄用條件、違反單位制度等情形，用人單位是可以解除勞動合同的。
員工解除長期勞動合同方法：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除。
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哺乳期用人單位解除勞動合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，哺乳期不能解除合同。 違法解除的，適用雙倍賠償?shù)臉藴?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。 根
2020.06.15 148 -
實習生在實習期間可以在實習單位簽勞動合同嗎根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系，需要簽訂勞動合同。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關系，相互之間的權利義務由合同法調整，雙方存在勞務關系，應簽訂
2020.07.29 354 -
用人單位試用期解除勞動合同勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認定勞動者不符合錄用標準，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。其次證明對該員工進行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證
2020.05.23 248
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實習期間與用人單位解除勞動合同
實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習生離職。但是其離職可參考相關法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面
2022-03-21 15,340 -
實習期內(nèi)與單位解除勞動合同, 需要提前一個月通知用人單位解除嗎?
實習生還屬于在校學生實習階段不可能與實習單位形成勞動關系更不可能簽訂勞動合同因此不存在離職問題屬于實習生離職。但是其離職可參考相關法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定員工離職需提前一個月書面通知用人單位。
2022-02-06 15,340 -
實習期解除勞動合同
1、公司應該給你買保險，即使是在試用期，但絕大部分的公司在適用期內(nèi)都不會買。但實習期完了，單位必須給員工買社保（與你的檔案在哪沒有關系）（見勞動法規(guī)定）。 2、另外，實習期過，單位沒有（正當理由）解除
2022-05-03 15,340 -
與用人單位勞動合同未解除怎么辦
1、與用人單位勞動合同未解除，如果想進其它用人單位的話，勞動者應該要去原單位解除勞動合同辦理解除勞動合同證明，再去新的單位入職，如果未解除和原用人單位的合同，入職到新的用人單位的單位，給原用人單位造成
2022-03-11 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
