如果單位不續(xù)簽合同的話我有什么后果？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位不簽訂勞動合同的后果，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
單位不簽勞動合同有什么后果用人單位不簽勞動合同的法律后果有： （1）未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資； （2）視為已簽訂無固定期限合同關系成立；
2022.09.30 229 -
單位不簽勞動合同有什么后果？單位不簽勞動合同的風險： 一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 二、單位終止或者解除需要依法支付經(jīng)濟補償金； 三、單位終止或者解除事實勞動關系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 四、員工可以隨時，且不承擔任何
2020.11.11 160 -
單位不簽勞動合同有什么后果單位不簽勞動合同的后果如下： 1、如果是用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，單位無需承擔后果； 2、超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資。
2020.11.18 227
-
如果合同主體不是有效單位的話有什么后果
合同自雙方簽字蓋章時生效，如果合同主體不是有效單位的話，合同主體名稱與落款蓋章的單位不一致合同仍然有效，以蓋章的單位作為責任承擔主體。
2022-07-02 15,340 -
如果用人單位不簽勞動合同有什么后果？
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之
2022-04-23 15,340 -
勞動合同期滿單位不續(xù)簽有什么后果
1、如果勞動者出現(xiàn)了《中華人民共和國勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同，而不承擔違約責任，亦可以不給任何賠償2、如果用人單位是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》46條所規(guī)定的情形
2022-03-09 15,340 -
用人單位如果不簽勞動合同會有什么后果?
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期
2022-04-24 15,340
-
00:55
離婚不告訴單位有什么后果離婚不告訴單位沒有后果。離婚本來就屬于夫妻雙方的事，除了軍婚離婚需要征得軍人同意外，其他離婚方式，都可以由夫妻雙方自主決定。我國不僅保護男女之間的結(jié)婚權，也保護男女之間的離婚權，這屬于夫妻之間的個人權利，單位無權插手與干預，也不得以離婚未告
4,894 2022.05.11 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:00
如果簽了不合理的合同怎么辦先找對方當事人進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。不合理的勞動合同需要經(jīng)過仲裁前置才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國法律的規(guī)定，對于顯示公平的合同、因欺詐、脅迫、重大誤解簽訂的合同，可以向人民法院申請撤銷。對于格式條款的合
3,891 2022.05.11
