沒(méi)有勞動(dòng)合同的干傷員工被辭退
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單位辭退工傷員工違法，你可以要求賠償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證；(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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公司未簽勞動(dòng)合同辭退員，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。
員工辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同的，獲得以下賠償：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月用人單位支付二倍工資；自用工之日起超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付雙倍賠償金；其他。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工被辭退有什么補(bǔ)償？沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的職工被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法辭退按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮?lái)支付賠償。未簽約期限超過(guò)一個(gè)月的，向職工支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.06.23 160 -
員工沒(méi)有勞動(dòng)合同辭退怎么辦員工沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同辭退的法律參考：勞動(dòng)合同未解除的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；一年以上視
2022.04.16 618
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沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷員工被辭退
單位辭退工傷員工違法，你可以要求賠償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證；(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞
2022-04-07 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工被辭退
單位的做法是違法的，可以要求單位支付沒(méi)簽合同期間的雙倍工資以及補(bǔ)繳保險(xiǎn)，同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬以及應(yīng)得的加班費(fèi)，單位的違法現(xiàn)象比較嚴(yán)重，但是您要注意證據(jù)的搜集，尤其是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)
2022-01-28 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷員工被辭退
單位辭退工傷員工違法，你可以要求賠償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證；(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞
2022-05-08 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同被員工辭退
1、這種情況，可以要求款簽合同期間的雙倍工資。2、你要先向公司提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不簽的話，你可以申請(qǐng)仲裁。但你不能無(wú)故不上班，這樣很容易被公司抓住你違反公司規(guī)章的把柄。3、如果公司處分你，要通
2022-02-04 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
