員工有違法行為沒簽合同能告嗎
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公司不與員工簽訂書面勞動合同,違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定,屬于侵犯勞動者權益,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。應當向勞動者每月支付二倍的工資。
違法。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在開工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽的應當支付勞動者雙倍的工資。換而言之簽訂勞動合同給了緩沖期，如果開工后一個月用人單位還不與勞動者簽訂，就侵犯了勞動者和合法權益，支付雙倍工資帶有一定的懲罰性，那么就屬于違法行為了。
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沒有履行合同是違法行為嗎合同當事人不履行合同構成違約，不構成違法行為，《民法典》的規(guī)定需要承擔違約責任。 因為法律規(guī)定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務，當事人不履行合同，就相當于違反約定，需要承擔違約責任。
2021.01.31 145 -
工作沒有簽合同違法嗎工作后沒簽合同是違法的。 用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.26 171 -
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員工沒有簽訂勞動合同是不是違法行為
勞動合同沒有給員工一份算違法。勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-11-19 15,340 -
合同到期員工不簽合同屬于違法行為嗎
公司合同不給員工是違法行為，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2022-11-04 15,340 -
未成年會員沒有簽勞動合同算違法行為嗎？
1、16周歲以上不滿18周歲的是未成年勞動者，要區(qū)分下工作性質(zhì)：如果是學生假期勤工儉學或?qū)嵙暤脑挘瑔挝豢梢圆缓炗唲趧雍贤?，但是一般會簽訂協(xié)議；如果是正式地工作了，用人單位必須按照勞動合同法規(guī)定在一個月
2023-01-05 15,340 -
公司沒有和員工簽合同，違法嗎？
形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關系”。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關系的法律責任進行了嚴格的規(guī)定。應當說，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴厲的。對于用人單位來說，將
2022-07-09 15,340
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01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11
