懷孕期間可以隨意調(diào)崗解除勞動合同嗎
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調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種： 1、懷孕解雇 這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。 2、產(chǎn)后解雇 是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。 事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的
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單位在勞動者懷孕期間解除勞動合同，如果是孕婦主動提出或者孕婦有下列情形之一的，合法：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
懷孕期間公司不能解除勞動合同。在員工沒有過錯的情況下，公司在女職工懷孕期間不能解除勞動合同，屬于國家對特殊員工的特殊保護，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束，方可終止。
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女職工懷孕期間公司可以隨意解除勞動合同嗎在懷孕期間合同到期不可以辭退員工，但員工存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.06.24 139
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懷孕期間單位可以隨意解除勞動合同嗎
孕期單位不可以解除勞動合同。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-11-04 15,340 -
懷孕期間公司可以隨時解除勞動合同嗎
>第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； >第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞
2022-04-13 15,340 -
懷孕期間公司能隨意解除勞動合同嗎
1、公司不能以職工準(zhǔn)備懷孕為由解除勞動合同。 2、如果你朋友現(xiàn)在已經(jīng)懷孕，則公司不能解決合同。 3、如果沒有懷孕，公司依法定理由可以解除合同，但必須依法定程序進行通知。 4、如果你朋友同意解除合同，則
2022-04-19 15,340 -
勞動者懷孕了單位可以隨意調(diào)崗嗎
1、勞動者懷孕了，單位不能隨意調(diào)崗，但與勞動者協(xié)商一致的，可以減輕勞動量或者為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對于孕期的勞動者，單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：
2022-11-07 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:52
被委托方可以隨意解除合同嗎被委托方可以隨意解除合同，但造成另一方當(dāng)事人財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的，不管是委托人還是受托人都有權(quán)隨時解除委托合同。除了不可歸責(zé)于提出解除合同的當(dāng)事人
1,424 2022.04.17 -
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保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,886 2022.04.15
