公司不讓員工請病假能算違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
違法，職工因病需要停工接受治療的，單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期，如單位拒絕批準(zhǔn)職工病假的，職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。
公司不讓休病假是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有休病假的權(quán)利，但是職工請病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
-
公司不讓請假違法嗎如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當(dāng)，公司不讓請假是違法的。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動者的請假申請，不得強(qiáng)制其勞動。
2020.04.09 1,262 -
公司不準(zhǔn)員工請假違法嗎公司不準(zhǔn)員工請假屬于違法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當(dāng)，公司不讓請假是違法的。因?yàn)閯趧诱咭婪ㄏ碛行菹⑿菁俚臋?quán)利，公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動者的請假申請，公司不得強(qiáng)制其勞動。 違法行為的構(gòu)成要件如下： 1、必須是
2023.01.03 6,242 -
不讓員工請假算不算違反勞動法違反勞動法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權(quán)利的，勞動者每天法定上班的時間是8小時，勞動者也可以請假的，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。
2020.08.03 991
-
公司不讓請假算違法嗎
1、法律沒有明確規(guī)定公司不允許請假是否違法，因此是否違法還需要根據(jù)勞動者在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時間進(jìn)行考慮。 2、根據(jù)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超
2022-05-13 15,340 -
公司請病假不發(fā)工資算違法嗎
請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。 勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022-04-18 15,340 -
員工請病假期間公司不發(fā)工資違法嗎
并不違法，只要單位愿意就可以。同時我國法律規(guī)定員工在工作到一定年限之后，是可以享受帶薪病假的，只是規(guī)定了病假期間的最低工資，并沒有規(guī)定不能按照實(shí)際工資發(fā)放。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(
2022-03-22 15,340 -
員工請假公司不準(zhǔn)假違法嗎
咨詢者： １、我國《勞動法》僅規(guī)定了法定節(jié)假日和工作一年以后的帶薪年休假制度。至于平時的因私事請假，只能由公司的規(guī)章制度規(guī)定。公司不準(zhǔn)假并不違法。２、《勞動法》第二十五條第二項(xiàng)有關(guān)于“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
2022-05-09 15,340
-
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:28
員工能否申請公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整，
944 2022.06.01 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
