勞動合同沒簽上摔傷了怎么辦
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沒有簽訂勞動合同受傷的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后申請工傷認定。沒有合同可以通過用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等作為證據(jù)。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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上了個月沒簽勞動合同怎么辦用人單位一個月內(nèi)未簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂，超過一個月支付雙倍工資；勞動者一個月內(nèi)故意未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.08.30 135 -
工地摔傷沒有勞動合同怎么辦?1、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 2、住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。 3、在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
2020.04.01 69 -
沒簽勞動合同出了工傷怎么辦沒簽勞動合同但發(fā)生工傷的，用人單位或者職工一方仍然可以依法去申請工傷認定，但是必須提供工傷認定申請表、其他能證明存在著事實勞動關(guān)系的材料、以及醫(yī)療診斷證明等資料。
2020.11.25 134
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工地上摔傷沒有簽勞動合同怎么辦
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人
2022-06-11 15,340 -
沒有勞動合同摔傷了怎么辦
本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條
2022-04-03 15,340 -
工地摔傷了沒有簽勞動合同我要怎么辦？
根據(jù)法律規(guī)定，如果遇到工地摔傷沒有勞動合同被拒絕賠償，您可以起訴您的雇主和建筑公司，如果中間有分包也可以起訴。如果您實在不知道以上人的信息，您可以先起訴雇主，再視情況追加。
2022-08-19 15,340 -
有勞動合同，員工摔傷沒簽勞動合同. 該怎么辦
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，并進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級對應(yīng)《工
2022-04-15 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
